Persoonlijke ontwikkelingsplannen

Via een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maken we samen met jouw werknemer een toekomstgericht actieplan op. Dit actieplan omvat het leerproces van jouw medewerker en de nodige tijd, budget en begeleiding die je als werkgever vrijmaakt om dit te realiseren.

Wat houdt een POP in?

Om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen, moet de medewerker grondig nadenken over zichzelf, de toekomst en zijn ambities. Dankzij een goede begeleiding wordt hij door dit proces geloodst. Samen stellen we de korte- en langetermijndoelstellingen op en kijken we welke vorming of training nodig is om deze te bereiken. We werken aan de verbeterpunten en sturen dit proces via een regelmatige evaluatie steeds bij.

Jouw voordeel? Een gemotiveerde medewerker die dankzij jouw mensgericht persoonsbeleid een krachtige bijdrage levert aan de reputatie van jouw onderneming.

Contacteer ons voor meer info
Webdesign & Development by DigitalMind | Powered by eXopera